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ワークライフバランス

ワークライフバランス
育て支援への取り組み
Child care support
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子育て支援企業とは

子育て支援企業とは、従業員が子育てと仕事を両立しやすい環境を提供する企業です。家庭と職業のバランスを支援することで、従業員の幸福と生産性を高めます。

子育て支援企業宣言

名古屋市ワークライフバランス認証マーク
名古屋市ワークライフバランス認証マーク
株式会社竹常は子育て支援企業として取り組むことをここに宣言します。

当社では子育て中の従業員を全面的に支援し、家族と仕事の両立を可能にする職場環境を提供いたします。

代表取締役 森 泰嘉

当社が子育て支援推進に取り組む目的

子育て支援は、従業員のモチベーションと満足度を高め、生産性の向上につながります。また、従業員の家族全体の幸福に貢献することで、社会全体の福祉を高めることができます。
SDGsアイコン
SDGsアイコン
SDGsアイコン

当社の取り組み

具体的な取り組み

当社の取り組み
  • 長時間労働抑制
    社員がしっかりと休息を取れるよう、原則週休2日制を導入しています。
    この取り組みの結果、令和5年度の年間休日は123日となりました。(令和2年度実績・年間休日108日)
    また、時間外労働の上限規制適用に対応するため、業務分担制に取り組んでおり、長時間労働が見込まれる時期においても残業時間を減らせるよう環境を整備しています。
  • 柔軟な勤務体系
    必要に応じて時短勤務を可能にしています。
  • 在宅勤務
    必要に応じて在宅勤務を可能にしています。
  • 育児休暇制度・介護休暇制度
    育児休暇および介護休暇を取得しやすくするために、社内の規定を整備しています。
    実際それらの休暇を取得したいときに、社員がスムーズに取得できるようにするための環境作りを進め、制度拡充を目指しています。
  • その他制度
    ボランティア休暇の取得が可能です。
性活躍推進の取り組み
Promotion of women's success
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女性活躍推進企業とは

女性活躍推進企業とは、女性のキャリア形成や職場での平等な機会の提供、リーダーシップの育成など、女性が活躍するための環境を積極的に作り出す企業のことです。

女性活躍推進企業宣言

株式会社竹常は女性活躍推進企業として取り組むことをここに宣言します。

当社は、女性がその才能を最大限に発揮し、多様なキャリアを築ける環境を積極的に整えていくことを約束します。この取り組みは、社会全体の発展に寄与するだけでなく、私たちの企業文化を豊かにし、持続可能な成長を実現するための重要なステップです。全従業員が協力し、この目標に向かって一丸となって取り組んでまいります。

代表取締役 森 泰嘉

当社が女性活躍推進に取り組む目的

当社では、多様性と包摂性の価値を重視し、女性従業員がその能力を最大限に発揮できる環境を提供することを目指しています。女性の活躍は、チームの創造性と生産性を高め、企業全体の成長に貢献します。
SDGsアイコン
SDGsアイコン
SDGsアイコン

当社の取り組み

当社は、女性のキャリアアップをサポートし、社員一人ひとりが多様な働き方を実現できる環境を整えることに注力しています。
女性が活躍しやすい職場環境を実現することを目指し、社員がそれぞれの可能性を最大限に引き出せるような体制と理念の構築に努めています。
最近、当社はリコージャパン様主催の女性活躍推進説明会に参加しました。この説明会では、女性のキャリアアップと意欲向上を支援するセミナーや、社員向けの子育て支援プログラムについて学びました。得られた知識を活かし、社員がそれぞれの希望に合った働き方を達成できるよう、積極的に取り組んでいます。

具体的な取り組み

具体的な取り組み
  • 女性社員で結成された女性活躍推進チームがあります。
  • 女性社員が安心して働けるように、子育ておよび介護支援の制度の整備や拡充を目指しています。
  • 半日単位で取得可能な「生理休暇」があり、社員は個々人の体調に応じて活用しています。
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